Formation et compétences
Former et développer les compétences de vos salariés tout au long de leur carrière
Développer les compétences & politique de formation globale
Nos consultants en formation professionnelle Diot-Siaci sont experts en élaboration de politiques globales de formation adaptées à chaque organisation. Celles-ci sont développées en alignement avec votre stratégie générale et avec votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Nous apportons nos recommandations pour vous permettre d’utiliser tous les leviers à votre disposition notamment comprendre les ressorts du Compte Professionnel de Formation (CPF) afin de sécuriser les aspirations individuelles et rendre plus efficace la fonction formation au sein de votre entreprise, pouvant s’appuyer sur un conseil expert.
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Stratégie formation
Vous accompagner dans l’élaboration de votre politique de formation en alignement avec votre stratégie globale et votre GEPP
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Sécuriser les parcours
Utiliser les ressorts du Compte Professionnel de Formation (CPF) pour sécuriser les aspirations individuelles
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Fonction formation
Optimiser et développer la fonction formation au sein de votre entreprise en vous appuyant sur nos experts dédiés
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Ancrage territorial
Ancrer les compétences dans le territoire local et bassin d’emploi, dans une démarche d’engagement social et sociétal
Développement des compétences
La formation professionnelle répond à quatre priorités en termes de ressources humaines : faire face aux conséquences RH des évolutions technologiques et des marchés, répondre aux difficultés de trouver les compétences en externe, maîtriser les contraintes juridiques et financières, et enfin satisfaire les nouvelles attentes des collaborateurs. C’est pourquoi Diot-Siaci a conçu un accompagnement spécifique et pédagogique, dans un contexte bouleversé par les récentes réformes, autour de la formation et du développement des compétences.
Pour identifier les besoins de votre entreprise et de votre capital humain qui la compose.
- Nous élaborons des cartographies métiers statiques : détermination de la liste des métiers et de leurs référentiels d’activité et de compétences.
- Nous définissons des cartographies métiers dynamiques : identification des métiers en tension, émergents, en transformation, impact de l’automatisation et mise en évidence des passerelles entre métiers aux compétences voisines.
- Nous nous attachons également à ancrer les compétences de l’entreprise et de ses collaborateurs dans son territoire local, dans le bassin d’emploi dans lequel elle se trouve, dans une démarche d’engagement social et sociétal.
Compétences & recrutement
L’accompagnement développé par nos experts Diot-Siaci consiste à élaborer des stratégies globales de formation adaptées à chaque organisation. Nous apportons également nos recommandations au regard du contexte de l’entreprise mais aussi du contexte économique global. Nous créons ainsi un lien avec les compétences des territoires pour répondre aux difficultés de recrutement (création de CFA, partenariat avec des acteurs sociaux…).
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