Mobilité Internationale

Construire et suivre la mobilité de vos salariés

Politique de Mobilité Internationale

Les consultants des équipes Rémunération & Talents ont développé une approche opérationnelle de la Mobilité Internationale (MI), portée sur leur expérience terrain de la MI dans des environnements de multinationales comme d’entreprises PME / ETI.

  • Politiques et pratiques de mobilité

    Définition et refonte de la politique de Mobilité Internationale. Identifier et définir les pratiques de Mobilité à l’International les plus pertinentes pour votre organisation : expatriation, détachement, local, local+,…

  • Packages de Mobilité Internationale

    Définition et construction des packages de Mobilité Internationale complets et optimisés pour vos salariés, via la construction de courbes en U «clés en mains »

  • Appui opérationnel

    Missions de transition en MI, mise en œuvre de la Mobilité Internationale, support en transition en gestion des salariés en mobilité, grâce à notre écosystème de partenaires privilégiés en MI. Support en amont de la digitalisation des processus de MI grâce à notre partenaire EXPATEO.

  • Valorisation de vos pratiques de MI : BSI expatrié

    Réalisation de vos supports de communication à l’attention des salariés mobiles avec le support de notre studio graphique intégré, offre dédiée de Bilan Social Individuel ‘expatrié’

Définir votre politique de mobilité

Nos consultants vous apportent un appui stratégique et opérationnel pour la définition et la refonte de votre politique de Mobilité Internationale :

  • État des lieux de l’existant et diagnostic : revue des conditions et pratiques actuelles, identification des zones de risques
  • Définition et refonte de la politique de mobilité internationale : formalisation et rédaction de la nouvelle politique, gestion de la transition vers les nouvelles règles…
  • Construction et présentation des packages de rémunération : calcul des coûts, revue annuelle des packages, explication des conditions de mobilités aux salariés…
  • Accompagnement au transfert : élaboration des outils de communication aux salariés, rédaction des avenants, coordination des prestataires
  • Redéfinition et optimisation des process flow, répartition des rôles et responsabilités…

Parole d'expert

L’engagement et l’attractivité des talents sont des enjeux majeurs de l’entreprise, d’autant plus dans un contexte international très concurrentiel. L’amélioration des process et de l’accompagnement en mobilité internationale devient essentiels pour y répondre. En effet, une mobilité internationale mal gérée peut se révéler catastrophique sur la motivation et l’engagement des talents. Sans compter la perte financière générée par cet échec. Dans une tendance d’augmentation des flux de mobilité et de réduction des coûts, les entreprises doivent pouvoir s’appuyer sur un conseil expert et des solutions digitales de gestion et d’accompagnement adaptés.

Agnès DREAN LEPAGE

Directrice Rémunération Globale
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Notre offre de formation en Mobilité Internationale

Catalogue de formation

Nous avons construit des programmes spécifiques de formations dédiées à la mobilité internationale pour accompagner la montée en compétences des équipes RH avec des solutions sur-mesure telles que le coaching de prise de poste (feuille de route en MI).

3 programmes de formation :

  • Les fondamentaux de la mobilité internationale
  • La mise en œuvre de la mobilité internationale
  • La gestion de projet en mobilité internationale

Sujets fréquemment abordés lors des formations :

  • Enjeux et risques
  • Les différents types de packages : expatriation ou détachement ? Local ou Local + ?
  • Les différentes étapes de mobilité itnernationale
  • Long term, Short term, virtual assignees
  • Primes de mobilité et avantages
  • Acteurs et process flow
Téléchargez le catalogue de formation

Nos publications

Webinar : Mobilité Internationale : comment gérer l’après-crise ?

Visionnez le replay du webinar sur la Mobilité Internationale, en partenariat avec la start-up Expateo, sur la thématique : Mobilité internationale : comment gérer l’après-crise ?
Durant ce webinar seront abordés les points suivants : une remise à plat des politiques de mobilité, les moyens d’optimisation des packages et les nouveaux outils de la digitalisation.

Accédez au webinar Accédez au webinar

Comment les politiques de Mobilité Internationale renforcent l’attractivité des talents

Pour assurer leur croissance, les entreprises sont de plus en plus amenées à se développer à l’international. Elles doivent penser leur déploiement RH au niveau global et être en capacité de placer le bon employé au bon endroit et au bon moment. Levier du développement économique, relais de croissance et accélérateur de carrière, la fonction Mobilité Internationale (MI) devient alors stratégique pour un positionnement durable sur le marché mondial.

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La Mobilité Internationale, une fonction stratégique pour les RH

Autrefois isolée des RH, la Mobilité Internationale est aujourd’hui stratégique.
De plus en plus poussées à se développer à l’international pour être concurrentielles, les entreprises doivent penser leur déploiement RH au niveau global pour assurer leur croissance. Pour être performantes, les entreprises doivent placer le bon employé au bon endroit et au bon moment.

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