Rémunération & Talents

Définir votre politique de rémunération globale et développer les compétences

Toutes nos solutions

Déployer des leviers d’engagement & de performance

Nous définissons ensemble les bonnes pratiques afin de construire une politique de rémunération à la hauteur de vos ambitions, en France comme à l’international. Nous accompagnons la mobilité internationale de vos salariés avec la mise en place de packages adaptés à votre politique d’expatriation. Enfin, face à l’accélération des changements des organisations et des métiers, aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents, ainsi qu’à la pénurie de certaines compétences, le développement des collaborateurs est un enjeu majeur. Nous vous aidons ainsi à exprimer le potentiel de chacun tout au long de sa vie et à réconcilier employabilité et besoins de l’entreprise.

Nos experts pour vous accompagner

Les entreprises les plus capables de relever les défis qu’impliquent leurs transformations sont celles qui ont une culture forte et qui sauront répondre à la quête de sens des salariés en mettant en avant leur raison d’être.
Par ailleurs, la guerre des talents qui se poursuit sur le marché de l’emploi oblige les entreprises à revoir leurs packages de rémunération. L’organisation du travail rentre désormais à part entière dans l’offre RH proposée par les employeurs notamment dans la flexibilité d’organisation et les possibilités de travail à distance offertes aux salariés. Le défi à relever pour les DRH est ainsi de répondre à des demandes très différentes et de toutes les parties prenantes.

Rémunération globale & Talents

  • Rémunération globale

    Nos experts Rémunération Globale & Talents vous accompagnent pour définir et déployer votre politique de rémunération globale, en local et à l’étranger et ainsi en faire un levier d’engagement et de performance.


    Après avoir réalisé un audit et une évaluation des responsabilités, ils facilitent la mise en place de systèmes de variables, de programmes pour les dirigeants, et les harmonisent avec vos pratiques en place.

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  • Mobilité Internationale

    Pour votre internationalisation, nous vous accompagnons pour la mise en place d’une politique d’expatriation, de localisation des packages, de valorisation des pratiques auprès des équipes des ressources humaines et des salariés mobiles, d’optimisation des rôles et responsabilités, ou encore la création de programmes C&B à l’international. Nos experts s’appuient sur un réseau international SIACI GLOBAL PARTNER, et des solutions adaptées aux usages et aux législations locales.

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  • Transition C&B

    Pour renforcer vos équipes dédiées aux opérations Compensation and Benefits (C&B), en local ou à l’étranger, nos consultants proposent un accompagnement dédié pour l’optimisation de la politique de rémunération globale, la construction et le suivi de la mobilité des salariés, le pilotage des projets d’évolution ou de mise en conformité des régimes de frais de santé, prévoyance et retraite. Ils peuvent également effectuer une veille réglementaire et marché afin de guider vos choix en matière de stratégie C&B.

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  • Culture & management

    Afin de d’engager les collaborateurs autour de votre projet d’entreprise, nous vous conseillons pour déployer votre culture d’entreprise et les valeurs qui lui sont associées. En amont, nous menons un audit de vos modes de fonctionnement et analysons vos emplois et organisations. Cela nous permet de mieux comprendre les comportements et la socialisation des salariés pour renforcer la compétence managériale et développer la collaboration.

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  • Développement des talents

    Favoriser la montée en compétences et l’employabilité de vos collaborateurs fait partie de notre accompagnement dans le cadre de votre politique de développement des talents.

    Grâce à notre approche sur-mesure en lien avec vos objectifs, vous pouvez vous adapter aux changements des organisations et des métiers, définir les savoir-faire clés, favoriser la mobilité et faire de vos collaborateurs les acteurs de leur employabilité.

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  • Stratégie Formation

    Nos experts dédiés vous aident à élaborer une stratégie globale de formation, alignée avec les besoins de l’entreprise et la Gestion Prévisionnelle de l’emploi et des Compétences (GPEC).


    Ils vous conseillent pour sécuriser les parcours individuels en utilisant les possibilités offertes par le Compte Professionnel de Formation (CPF).

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    Pour vous mettre en conformité, formez vos membres aux connaissances des marchés financiers et à la gestion de fonds ! La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi PACTE, met l'accent sur la pédagogie financière du mandat de membre de Conseils de Surveillance à travers une formation de 3 jours.

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