Prévoyance collective
Anticipez les évènements les plus redoutés et prenez soin de vos collaborateurs ainsi que leurs familles avec Prev+
Maîtriser vos risques prévoyance
Un contrat prévoyance d’entreprise est un excellent moyen de fidélisation et d’engagement de vos collaborateurs en favorisant le bien-être et l’accompagnement. Le choix du bon contrat n’est pas chose facile !
Avec Prev+ reposez-vous sur notre expertise reconnue pour mettre en place et piloter sereinement votre régime prévoyance.
Anticiper et réduire les risques d'absentéisme de longue durée
Découvrez comment SIACI SAINT HONORE vous permet de prévenir et remédier à l’absence de vos collaborateurs notamment lors de la dérive de votre régime prévoyance ou encore lors d’un arrêt de travail d’un collaborateur.
Pourquoi opter pour Prev+ ?
- Cartographie des risques et un audit de votre régime
- Analyse des causes d’absence de vos collaborateurs
- Accompagnement au dialogue social
- Réactivité pour une meilleure qualité de service : reportings techniques et reportings de gestion
- Mise à disposition de solutions de prévention
- Panel de services personnalisés, adaptés aux problématiques collectives et individuelles
- Soutien spécifique pour vos collaborateurs et leurs familles dans les moments difficiles
Quels sont les effets du confinement sur les régimes de santé et prévoyance ?
Découvrez notre dernière étude post-confinement.
Les avantages d'une couverture prévoyance
La prévoyance collective est une solution idéale pour fidéliser et motiver vos salariés tout en offrant des avantages sociaux et fiscaux à l'entreprise qui la met en place
Mutualiser les garanties entre les salariés par l’intermédiaire d’un contrat collectif permet à ceux-ci d’accéder à des contrats performants tout en limitant leur contribution financière. Vos salariés et leurs proches sont ainsi mieux couverts qu’avec un contrat individuel et se sentent en sécurité.
Cadres et non-cadres, dirigeants comme salariés, la mise en place d’un contrat de prévoyance collective est un élément fort pour instaurer un bon climat dans l’entreprise et favoriser le dialogue social.
Pour votre entreprise :
- les cotisations patronales qui financent la couverture complémentaire de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations de sécurité sociale sous réserve de certaines conditions et limites
- Les cotisations de prévoyance versées par l’employeur sont déductibles de l’assiette servant au calcul de l’impôt sur les sociétés
Pour vos collaborateurs :
- les cotisations salariales et patronales sont, sous certaines conditions, déductibles de l’impôt sur le revenu
SIACI SAINT HONORE en chiffres
+ 480 millions €
de chiffre d’affaires
+ de 3 000
collaborateurs
+ 3 500
entreprises clientes
3 millions
d’assurés
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