Prévoyance collective

Prévoyance collective

Anticipez les évènements les plus redoutés et prenez soin de vos collaborateurs ainsi que leurs familles avec Prev+

Maîtriser vos risques prévoyance

 

Un contrat prévoyance d’entreprise est un excellent moyen de fidélisation et d’engagement de vos collaborateurs en favorisant le bien-être et l’accompagnement. Le choix du bon contrat n’est pas chose facile !
Avec Prev+ reposez-vous sur notre expertise reconnue pour mettre en place et piloter sereinement votre régime prévoyance.

Conseil Prévoyance & Services RH
Nous vous aidons à assurer l’équilibre de votre régime prévoyance en agissant sur le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs.
Gestion de votre régime prévoyance
Vous bénéficiez de services qui facilitent votre quotidien, celui de vos collaborateurs et de leurs familles, d’un accompagnement humain des assurés et d’une maîtrise des risques.
Accompagnement de vos collaborateurs et de leurs familles
Nous venons en soutien de vos équipes RH pour accompagner vos collaborateurs et leurs familles. Nous intervenons en amont par la prévention des risques et dans les moments difficiles.
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Anticiper et réduire les risques d'absentéisme de longue durée

Découvrez comment SIACI SAINT HONORE vous permet de prévenir et remédier à l’absence de vos collaborateurs notamment lors de la dérive de votre régime prévoyance ou encore lors d’un arrêt de travail d’un collaborateur.

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Pourquoi opter pour Prev+ ?

Quels sont les effets du confinement sur les régimes de santé et prévoyance ?

Découvrez notre dernière étude post-confinement.

Les avantages d'une couverture prévoyance

La prévoyance collective est une solution idéale pour fidéliser et motiver vos salariés tout en offrant des avantages sociaux et fiscaux à l'entreprise qui la met en place

Mutualiser les garanties entre les salariés par l’intermédiaire d’un contrat collectif permet à ceux-ci d’accéder à des contrats performants tout en limitant leur contribution financière. Vos salariés et leurs proches sont ainsi mieux couverts qu’avec un contrat individuel et se sentent en sécurité.

Cadres et non-cadres, dirigeants comme salariés, la mise en place d’un contrat de prévoyance collective est un élément fort pour instaurer un bon climat dans l’entreprise et favoriser le dialogue social.

Pour votre entreprise :

  • les cotisations patronales qui financent la couverture complémentaire de prévoyance ne sont pas soumises à cotisations de sécurité sociale sous réserve de certaines conditions et limites
  • Les cotisations de prévoyance versées par l’employeur sont déductibles de l’assiette servant au calcul de l’impôt sur les sociétés

Pour vos collaborateurs :

  • les cotisations salariales et patronales sont, sous certaines conditions, déductibles de l’impôt sur le revenu

SIACI SAINT HONORE en chiffres

+ 480 millions €

de chiffre d’affaires

+ de 3 000

collaborateurs

+ 3 500

entreprises clientes

picto proteger

3 millions

d’assurés

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