Gestion prévisionnelle des âges

Définir et déployer les mesures de gestion prévisionnelle de la pyramide des âges

Toutes nous solutions

Aménagement de fin de carrière adapté

Le vieillissement de la population crée de forts déséquilibres dans la pyramide des âges de certaines entreprises. Pour favoriser l’embauche des jeunes, tout en permettant aux salariés de partir en fin de carrière avec une retraite à taux plein, des mesures d’aménagement personnalisé peuvent être envisagées sans qu’il soit nécessaire de recourir à des plans de départ volontaires ou de sauvegarde de l’emploi. Nos experts vous accompagnent pour l’évaluation et la définition de vos besoins en termes de transition emploi-retraite et retrouver une visibilité organisationnelle à moyen terme

  • Réflexion stratégique

    Envisager des mesures de gestion prévisionnelle dans une démarche d’optimisation de votre capital humain au regard de votre pyramide des âges et de vos besoins

  • Dispositif d'aménagement

    Analyser votre pyramide des âges et votre masse salariale, définir et déployer de manière pilotée les dispositifs aménageant les fins de carrière de vos collaborateurs

  • Sur-mesure

    Proposer des dispositifs sur mesure en fonction de vos besoins et ceux de vos collaborateurs pour anticiper les départs en retraite : bilans retraite, entretiens individuels

  • Accompagnement individuel

    Proposer à vos collaborateurs un support individuel (bilans et entretiens) afin de leur fournir toute l’information nécessaire pour comprendre et préparer leur retraite

Analyser et piloter votre pyramide des âges

Nos consultants SIACI SAINT HONORE vous apportent leur expertise en réflexion stratégique sur les mesures d’âge. Ils réalisent le calibrage des mesures porteuses vis-à-vis de la pyramide des âges de votre entreprise notamment dans le cadre de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC), Plan de Sauvegarde de l’emploi (PSE/PDV) ou encore l’Accord Génération.

Nous assurons le pilotage des mesures mises en place notamment par le biais d’une plateforme en ligne sécurisée permettant l’échange d’information avec les salariés. Ceci en toute confidentialité sur le traitement des données. Nous mettons à votre disposition des reporting employeur anonyme et mesurons le succès, c’est-à-dire l’appropriation des mesures par vos collaborateurs.

Plus spécifiquement, nous accompagnons de manière individualisée les salariés seniors. Il s’agit de valoriser auprès d’eux les accords de Transition Emploi Retraite déployés au sein de votre entreprise. Nous proposons également des études personnalisées type « bilan retraite » valorisant les mesures de l’accord et permettant une décision éclairée du salarié sur son départ en retraite. Nous avons développé une forte capacité pédagogique favorisant le dialogue social autour de la retraite, des outils dédiés (espace web sécurisé, hotline, plateforme de prise de rendez-vous, création de bilans retraite en ligne) et une connaissance exhaustive du marché de la retraite et des pratiques de transition emploi-retraite.

Des experts transition emploi retraite

Nos consultants SIACI SAINT HONORE en transition emploi retraite bénéficient d’une expertise reconnue, la meilleure du marché en analyse de la pyramide des âges mais aussi pour le design et le chiffrage des mesures d’âges. Nos experts agissent à vos côtés, en fonction de vos besoins, de la culture de votre entreprise et de la structure de votre organisation afin de vous proposer un accompagnement des départs à la retraite ou pré-retraites optimisé, sur mesure et en complète coopération. Le tout en respectant la confidentialité et sécurité des données.

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