Evolution des compétences

Etablir une vision prospective des compétences au sein de votre organisation

Toutes nous solutions

Compétences clés et enjeux RH

La formation et le développement des compétences sont au cœur des préoccupations de vos RH. Les évolutions technologiques et des marchés, les difficultés à trouver les compétences en externe, la maîtrise des contraintes juridiques et financières ainsi que la satisfaction des nouvelles attentes des collaborateurs sont devenu des enjeux stratégiques pour votre organisation. Dans un contexte marqué par les réformes récentes de la formation professionnelle, nos experts SIACI SAINT HONORE vous accompagnent afin de développer une stratégie de formation et de développement des compétences adaptée à vos besoins et à votre organisation.

Déployer votre stratégie de formation

Face à l’accélération des changements des organisations et des métiers, aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents, ainsi qu’à la pénurie de certaines compétences, le développement des collaborateurs est un enjeu majeur. Nos experts SIACI SAINT HONORE vous aident à exprimer le potentiel de chacun tout au long de sa vie et à réconcilier employabilité et besoins de l’entreprise.
Pour cela, nous mettons en œuvre :

  • Un accompagnement de votre vision prospective des compétences (workforce planning) et le déploiement d’une GPEC
  • La construction de référentiels métiers « agiles », pour favoriser la mobilité et rendre vos collaborateurs acteurs de leur employabilité

  • La définition, l’évaluation et le développement des compétences comportementales ayant un impact mesurable sur la performance
  • La stratégie de formation et l’optimisation des process formation
  • La création d’un lien avec les compétences des territoires pour répondre aux difficultés de recrutement (création de CFA, partenariat avec des acteurs sociaux…).

Nous mettons à votre disposition notre approche à 360° de la question des compétences pour garantir le succès de votre stratégie de formation.

 

Adaptation aux enjeux de votre organisation

L’accompagnement développé par nos experts SIACI SAINT HONORE consiste à élaborer des stratégies globales de formation adaptées à chaque organisation. Nous apportons également nos recommandations au regard du contexte de l’entreprise mais aussi du contexte économique globale. Nous créons ainsi un lien avec les compétences des territoires pour répondre aux difficultés de recrutement (création de CFA, partenariat avec des acteurs sociaux…).

Les dernières actualités

  • bilan_soci

    Ressources humaines

    Bilan Social Individuel (BSI) & recrutement

    Et si le Bilan Social Individuel (BSI) devenait un outil de recrutement ? Outil de rétention, en est-il pour autant un vecteur d’attractivité pour les entreprises ? Du BSI à la PSI (promesse salariale individuelle), une progressive mutation

  • bilan_social_individuel_bsi_blog_siaci_saint_honore_2022_Bd

    Ressources humaines

    Bilan Social Individuel et crise sanitaire

    Le Bilan Social Individuel (ou BSI) a vocation à présenter aux collaborateurs le package de rémunération globale et la politique RH de l’entreprise, de manière individuelle et personnalisée.

  • Passeport prévention_santeprevoyance_11012022

    Santé & Prévoyance

    Passeport de prévention : que contient-il et quels sont les objectifs ?

    Dans le cadre de la loi santé au travail du 2 août 2021 et afin de renforcer la prévention en santé au travail, il est prévu la création d’un passeport de prévention qui sera mise en place au plus tard le 1er octobre 2022.

ContactNous vous rappelons

RGPD(Nécessaire)
Hidden
Hidden
Hidden
Hidden