Protéger votre capital humain

Notre savoir-faire historique pour protéger vos collaborateurs

Tous vos enjeux
Protection sociale entreprise

Protéger l’humain, c’est assurer les résiliences futures

La compétitivité de toutes les entreprises dépend de leurs collaborateurs. Dans un contexte économique en mutation et des exigences accrues en termes social et de qualité de vie, il est indispensable de disposer d’une gestion des risques et d’une politique de valorisation du capital humain d’excellence, en local et à l’étranger. SIACI SAINT HONORE offre un accompagnement à forte dimension stratégique, se positionnant ainsi en véritable partenaire des entreprises capable d’appréhender les problématiques de ses clients sur des enjeux aussi importants que la prévoyance, la santé, l’épargne retraite, la mobilité internationale, l’absentéisme et le bien-être au travail.

Définir les meilleures garanties pour vos collaborateurs en France et à l’international

Garanties collaborateur santé et prévoyance

La protection sociale est un élément central pour les entreprises. Elle leur permet d’affirmer leur raison d’être au service du collectif tout en protégeant leur capital humain. Pour le conseil, la gestion, et l’actuariat santé et prévoyance, SIACI SAINT HONORE vous accompagne dans le choix du meilleur dispositif. Nous développons pour vous des solutions sur mesure, correspondant aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs, permettant une couverture optimale tout en maîtrisant vos coûts.

Conseil Actuariat Gestion

Protéger vos collaborateurs dans vos filiales à l’étranger

Les risques sanitaires et sécuritaires des collaborateurs en mission à l’étranger diffèrent selon le pays du fait des conditions de travail et des législations ne présentant pas les mêmes garanties que dans le pays d’origine. Les entreprises françaises opèrant à l’international ont l’obligation de protéger leurs salariés. Qu’il s’agisse de leur couverture sociale, de leur plan de retraite international, ou encore de la gestion de leurs avantages sociaux. Grâce au réseau SIACI GLOBAL PARTNERS présent dans 170 pays, SIACI SAINT HONORE propose un accompagnement et un engagement à servir vos besoins avec la même exigence, partout dans le monde et dans le respect de vos valeurs.

Couverture à l'international Global Benefits Management Pooling & Captives Plan Retraite international
Garanties collaborateur santé et prévoyance à l'étranger

Optimiser vos dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite

Dispositif epargne salariale entreprise

Les dispositifs d’épargne collective, salariale et retraite, ont plusieurs avantages pour le salarié et pour l’entreprise. Ce sont des éléments de rémunération différés qui permettent d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise et par conséquent de renforcer son attractivité en tant qu’employeur. SIACI SAINT HONORE propose un accompagnement pour vous aider à déployer des solutions d’épargne retraite, d’actionnariat salarié, ou encore des programmes de gestion d’actifs. À travers nos programmes de formation et de sensibilisation, nous aidons également les salariés à s’approprier et à adhérer aux dispositifs en place.

Epargne Retraite Gestion d'actifs bilan retraite Actuariat & Passifs Sociaux

Aller plus loin : nos publications

Pour en savoir plus, nous vous proposons d’accéder à nos ressources dédiées publiées récemment.

Repositionner l’évaluation de poste

Née de la conviction que les transformations de l’économie et de l’organisation des entreprises appellent un repositionnement de l’analyse des rôles.

6 juillet 2021

Les dernières actualités de la protection sociale et du conseil

  • Investissement

    Formation : Gestion financière pour les conseils de surveillance et commissions de suivi

    Pour vous mettre en conformité, formez vos membres aux connaissances des marchés financiers et à la gestion de fonds ! La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi PACTE, met l'accent sur la pédagogie financière du mandat de membre de Conseils de Surveillance à travers une formation de 3 jours.

  • Retraite

    [Formation] Évaluation et pilotage des engagements sociaux

    L'évaluation et la comptabilisation des passifs sociaux est imposée par les normes comptables françaises et internationales (IFRS – IAS19). A l'approche de la période de clôture des comptes, formez vos collaborateurs des fonctions RH et/ou financières à l’évaluation et au pilotage des engagements sociaux !

  • Investissement

    ESG : La rentrée ? le 26 septembre

    Le volume d’émissions obligataires, et l’appétit des gérants de fonds et des investisseurs institutionnels de long terme pour les obligations ESG se sont considérablement accrus en 2020. Notamment sur les programmes de « social bonds », tendance qui se poursuit en 2021.

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