Favoriser l’engagement de vos salariés

Notre accompagnement pour mettre en œuvre des politiques d’engagement en interne

Tous vos enjeux
Susciter l’adhésion de l'ensemble de vos salariés

Susciter l’adhésion de l'ensemble de vos salariés

L’entreprise évolue dans un environnement de plus en plus complexe qui requiert de nouvelles pratiques organisationnelles. Cette modernisation nécessite un engagement élevé des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchique. Celui-ci peut être facilité par le développement de l’autonomie et de la responsabilisation, des pratiques participatives et des incitations financières. SIACI SAINT HONORE vous assiste dans le développement de politiques d’engagement de vos salariés, mais aussi pour créer des politiques de rémunération consensuelles, ou encore pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite.

Instaurer une politique d’engagement en interne

déployer une politique efficace d’engagement

Un salarié qui se sent bien dans son entreprise est un salarié motivé. Pour les managers, fournir un cadre de travail serein et enthousiasmant relève d’un impératif éthique mais aussi stratégique, car bien être et performance économique sont fortement liés. Il s’agit de leur offrir des services répondant à leurs besoins, et de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à une expertise reconnue, SIACI SAINT HONORE vous apporte ses conseils pour déployer une politique efficace d’engagement de vos collaborateurs et de qualité de vie au travail, et vous fournit un outil de prévention des risques d’absentéisme.

Engagement & QVT MyPrevention

Créer l’adhésion autour de votre politique de rémunération

Interpréter avec justesse les attentes des collaborateurs en matière de rémunération contribue à leur adhésion à votre politique salariale. Pour ces derniers, le salaire est, entre autres, un marqueur social, et il est souvent évalué de manière subjective. Les départements Ressources Humaines des entreprises doivent alors mettre en avant la nature juste, équitable et transparente de leur approche salariale, notamment lors de la publication d’offres d’emploi ou en phases de négociation d’embauche. SIACI SAINT HONORE vous conseille sur les bonnes pratiques en termes de communication sur les politiques de rémunération.

Communication RH Communication individualisée
politique de rémunération SIACI SAINT HONORE

Aider vos collaborateurs à préparer et anticiper leur retraite

préparer et anticiper la retraite de vos collaborateurs SIACI SAINT HONORE

La retraite se prépare durant toute la vie active, mais faciliter la transition est un moment critique pour l’entreprise comme pour le salarié. Reconstitution de carrière, simulation de retraite, calcul de trimestres peuvent vite devenir un casse-tête pour un collaborateur qui n’est pas aguerri. De nombreux arbitrages sont requis pour déterminer le meilleur moment pour partir, les futurs revenus, mais aussi les formalités à appliquer. Pour faciliter ce passage emploi-retraite, SIACI SAINT HONORE accompagne les salariés et les entreprises via la mise en place de bilans retraite, la facilitation des démarches, et la gestion administrative des rentes.

Bilan retraite Démarches retraite Gestion des rentes

Aller plus loin : nos publications

Pour en savoir plus, nous vous proposons d’accéder à nos ressources dédiées publiées récemment.

Des maux aux mots vers une nouvelle ère du management ? avec la start-up Wittyfit

Visionnez le replay du webinar du 26 novembre 2020 sur l’engagement des salariés, en partenariat avec la start-up Wittyfit

2 août 2021

Les dernières actualités de la protection sociale et du conseil

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    L'évaluation et la comptabilisation des passifs sociaux est imposée par les normes comptables françaises et internationales (IFRS – IAS19). A l'approche de la période de clôture des comptes, formez vos collaborateurs des fonctions RH et/ou financières à l’évaluation et au pilotage des engagements sociaux !

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    Le volume d’émissions obligataires, et l’appétit des gérants de fonds et des investisseurs institutionnels de long terme pour les obligations ESG se sont considérablement accrus en 2020. Notamment sur les programmes de « social bonds », tendance qui se poursuit en 2021.

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