Plan de Retraite à l'International
Concevoir les dispositifs de retraite pour vos salariés en mobilité
Retraite des collaborateurs en mobilité
Les régimes de retraite des salariés internationaux présentent de multiples défis pour l’entreprise. Celle-ci doit optimiser ses coûts et offrir de la visibilité à ses collaborateurs face à l’incertitude qui pèse sur l’avenir des systèmes de retraite dans certains pays. Afin d’anticiper au mieux la fin de carrière de vos salariés internationaux, il est primordial de concevoir des dispositifs RH adaptés et des outils qui répondront à leurs attentes. Nos consultants Diot-Siaci vous apportent un conseil expert et une vision globale sur les dispositifs qui seront déployés pour l’ensemble de vos salariés en mobilité.
-
Analyse
Comparer les régimes locaux dans vos pays de présence, réaliser l’ingénierie des plans et les consultations du marché
-
Conseil
Conseiller sur la gestion financière, analyser la performance des dispositifs et vous apporter des supports de communication
-
Gestion administrative
Apporter un suivi et pilotage des dispositifs mis en place dans les différents pays : mise à disposition de reporting financier…
-
Pilotage
Mettre à votre disposition une hotline pour vos collaborateurs où qu’ils se trouvent, assurer la gestion des cotisations, investissements…
Le PRI en vidéo
Plan de Retraite à l'international
Diot-Siaci, le courtier d'assurance partenaire de votre entreprise, vous apporte le conseil et la solution adaptés pour la gestion de vos risques et la protection sociale de votre personnel, dans le monde entier.
Accompagnement dans la mise en place du PRI
Le Plan de Retraite International est un plan non qualifié, souvent à cotisations définies :
- Préservant les droits acquis des affiliés,
- A l’abri des réformes de retraites locales,
- Permettant de se constituer un capital ou une rente, quels que soient la durée et le nombre de mobilités.
Le PRI est une solution flexible et sécurisée grâce à un plan sur-mesure de type assurantiel ou fonds de pension, est à cotisations ou prestations définies, avec des versements en devises réguliers ou exceptionnels.
Nos experts mettent à votre disposition leur savoir-faire en 3 étapes : conseil, accompagnement et pilotage. Dans un premier temps, nous analysons les besoins et la politique de mobilité de votre entreprise. Nous élaborons l’ingénierie du plan en définissant les critères d’éligibilité, en sélectionnant les bons taux de cotisation et en choisissant les prestataires en fonction de leur offre et localisation. Notre accompagnement passe par la consultation du marché et l’organisation d’appels d’offres, l’analyse des propositions et la gestion de la communication RH (brochures d’information, guides salariés…). Enfin, l’étape pilotage se traduit par l’organisation de reportings annuels, la mise à disposition d’une hotline salariés, la gestion des cotisations, investissements, rachats (back office)…
Sécurité des salariés, levier d’attractivité
Le Plan Retraite International permet à l’ensemble de vos collaborateurs de se sentir en sécurité du fait de droits préservés grâce à un régime à l’abri des réformes de retraite locales, une garantie d’une prestation versée, en capital ou en rentes, liée à la durée et au nombre de mobilités. Il s’appuie sur une offre d’investissement diversifiée : fonds garantis, fonds diversifiés, gestion profilée ou pilotée et des spécialistes pour répondre à l’évolution des besoins. Enfin, nous donnons accès aux informations en temps réel : un compte individuel sécurisé, une valorisation des avoirs accessibles, un extranet dynamique.
Contactez-nousVotre équipe dédiée
Les dernières actualités
-
Santé & Prévoyance
100% Santé : 3 ans après, … un bilan en demi-teinteLe premier bilan de la Cour des Comptes publié sur le dispositif du « 100% Santé » met en avant des résultats mitigés. Bien que cette réforme ait largement impacté les régimes frais de santé complémentaires, elle semble avoir rencontré partiellement son public et son coût reste difficile à maîtriser.
-
Ressources humaines
[Formation] Pilotez les programmes de protection sociale des salariés locaux dans vos pays de présenceComment maximiser la valeur ajoutée de votre entreprise grâce à une maitrise parfaite des Employee Benefits ?
-
Ressources humaines
#2[Infographie] Transparence des rémunérations et égalité F/HDécouvrez les obligations des employeurs en matière de mesure des écarts qui s'appliqueront à partir de 2026.
