Global Benefits Management
Définir et déployer le cadre de gouvernance de vos couvertures de protection sociale à l’international
Bâtir le cadre de gouvernance GBM
Au-delà de l’inadaptation de vos couvertures, le manque de visibilité et de coordination de vos programmes d’assurance à l’international peuvent entraîner des surcoûts inutiles. Bâtir le cadre de gouvernance GBM des dispositifs santé, prévoyance et retraite pour les programmes locaux de vos filiales à travers le monde est notre enjeu. Nous accompagnons les entreprises présentes à l’international, qui emploient des salariés locaux et souhaitent mettre en place une stratégie de protection sociale globale, piloter et s’informer sur les couvertures locales, ou simplement optimiser financièrement les contrats souscrits.
-
Visibilité
Réaliser un état des lieux exhaustif pour l’ensemble de vos entités et analyser vos programmes complémentaires existants
-
Analyse
Analyser vos programmes complémentaires proposés partout dans le monde et les comparer avec les pratiques marché en local
-
Optimisation financière
Optimiser financièrement vos programmes grâce à des stratégies adaptées (captive, pooling, global underwriting program)
-
Approche sociale
Inscrire vos benefits dans la politique RSE de votre groupe
Notre démarche Global Benefits Management
Les entreprises présentes à l’international n’ont pas toujours clairement identifié les couvertures santé et prévoyance mises en place dans leurs filiales. C’est pourquoi, un nombre croissant de multinationales s’oriente vers une démarche de type Global Benefits Management. Il s’agit alors de définir et déployer une stratégie de protection sociale à l’international. Nos experts Diot-Siaci accompagnent les entreprises présentes à l’international dans l’objectif de recenser les couvertures complémentaires souscrites pour les salariés locaux, permettant ainsi de :
- Gagner en visibilité sur les couvertures complémentaires pour l’ensemble des pays d’implantation,
- Définir une approche stratégique des Benefits avec le déploiement d’un cadre de gouvernance (Global Benefits Management),
- Optimiser financièrement les polices par des dispositifs de réassurance ou assurance globale générateurs d’économies d’échelle,
- Valoriser la protection sociale des entreprises en adoptant une approche sociale RSE et socle minimum.
Nous agissons à vos côtés pour sécuriser votre capital humain au service de votre performance.
Facteurs de succès d'un GBM
Afin d’assurer le succès de la mise en place d’un GBM, il est important de définir la stratégie de communication auprès des filiales, de partager le calendrier de l’opération ainsi que les objectifs pour un meilleur investissement des parties prenantes dans le projet. Nos experts Diot-Siaci sont à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre projet. Des mises à jour législatives sont transmises régulièrement et les parties prenantes sont informées des évolutions du marché pour assurer une bonne compréhension globale et permettre d’être réactif en cas d’une nécessaire adaptation de vos dispositifs.
Contactez-nousLes dernières actualités
-
Santé & Prévoyance
100% Santé : 4 ans après, … un bilan en demi-teinteLe premier bilan de la Cour des Comptes publié sur le dispositif du « 100% Santé » met en avant des résultats mitigés. Bien que cette réforme ait largement impacté les régimes frais de santé complémentaires, elle semble avoir rencontré partiellement son public et son coût reste difficile à maîtriser.
-
Ressources humaines
[Formation] Pilotez les programmes de protection sociale des salariés locaux dans vos pays de présenceComment maximiser la valeur ajoutée de votre entreprise grâce à une maitrise parfaite des Employee Benefits ?
-
Ressources humaines
#2[Infographie] Transparence des rémunérations et égalité F/HDécouvrez les obligations des employeurs en matière de mesure des écarts qui s'appliqueront à partir de 2026.
