Conseil RH
A vos côtés pour vous accompagner dans vos transformations
Culture, Organisation & Management
Favoriser l’engagement des collaborateurs autour de votre projet d’entreprise
Engager vos collaborateurs
par la mise en place d'une culture du management adaptée
Accompagner les transformations
en travaillant sur votre culture et vos modes de fonctionnement
Analyser vos emplois
et vos organisations
et conduire
les évolutions
nécessaires
Renforcer les compétences
managériales en développant le
feedback
Développer la collaboration
et vivre des expériences
qui font évoluer
l'équipe
Mobilisation autour de votre projet d'entreprise
- Des consultants experts, professionnels de la fonction RH ayant mené avec succès la définition et le déploiement de cultures / valeurs d’entreprise.
- Nos approches solides en matière d’analyse des comportements et des organisations.
Nouvelle étude IFOP disponible
Transformation & disparition des métiers, découvrez le regard des actifs sur la transformation des métiers avec Myriam El Khomri, Directrice du Conseil SIACI SAINT HONORE & Jérôme Fourquet, Directeur département opinions et stratégies d’entreprise IFOP.
Développement des talents
Favoriser la montée en compétences et l'employabilité
Accompagner
votre vision
prospective des compétences (GPEC)
Définir, évaluer
et développer
les compétences de vos collaborateurs
Créer le lien avec
les compétences
des territoires pour répondre aux difficultés de recrutement
Construire des référentiels
métiers agiles pour favoriser l'employabilité et la mobilité
Etablir votre stratégie de formation
et optimiser les process de formation
Pour développer l'employabilité de vos collaborateurs
- Nos approches sur mesure en lien avec votre culture d'entreprise
- Des consultants certifiés en repérage et coding des compétences, MBTI, Lego Serious Play...
- La combinaison de nos expertises en analyse des rôles et en identification des compétences
- La vision stratégique de la formation professionnelle
Actualités Conseil RH
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en matière de Conseil RH
Formation professionelle
Développer la formation et les compétences de vos collaborateurs
Élaborer une stratégie
globale de formation
en alignement avec votre stratégie générale et votre GPEC
Sécuriser les parcours individuels
en lien avec le Compte Professionnel de formation
Rendre plus efficace
la fonction formation
au sein de votre
entreprise
Ancrer les compétences
de l'entreprise
dans le territoire, dans une démarche d'engagement social et sociétal
Développez les compétences de vos collaborateurs
- Une vision stratégique de la formation professionnelle
- Un savoir-faire innovant qui s’appuie sur la réforme de 2018
- L’efficacité d’un réseau constitué des meilleurs experts
- Une démarche qui met l’accent sur le dialogue social
- Une approche qui s’intègre à l’ensemble des problématiques RH
Actualités Conseil RH
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en matière de Conseil RH
Engagement & QVT
Pérenniser l’engagement, améliorer votre performance sociale
Réaliser un audit
social
étude d'absentéisme, baromètre d'engagement, focus groupe
Expérimenter, engager
et mobiliser
vos ressources
Mesurer
le ROI
Identifier les freins
à la productivité
les irritants du quotidien, votre organisation du travail
Co-construire et piloter
un plan d'actions
qui s'articule avec vos initiatives
déjà existantes
Reconnaître et
récompenser
la création de valeur
sociale
Cibler les sujets
et prioriser
selon les objectifs stratégiques de votre entreprise
Activer les leviers
de performance
économique et
sociale
Ciblez les leviers d'actions prioritaires d'engagement
- Un vision responsable du conseil avec l’ambition de servir la performance économique de l’entreprise et le bien-être de vos collaborateurs
- Une approche pragmatique qui décloisonne enjeux business et enjeux sociaux
- Une démarche participative qui mobilise et responsabilise l’ensemble des acteurs autour d’intérêts communs
- Des consultants expérimentés et une méthodologie novatrice
- Des outils de mesure et de pilotage de la performance sociale
Pratiques des entreprises en matière d'avantages sociaux
La dernière édition de notre Observatoire Benefits aborde deux nouveaux thèmes : la Qualité de Vie au Travail (QVT), en partenariat avec l’ANACT, et les Soft Benefits.
Rémunération globale
Faire de votre politique de rémunération un levier de performance
Construire des politiques
de rémunération
équitables et
compétitives
Assurer la
transition C&B
Construire
les packages
de mobilité
internationale
Concevoir des systèmes
de gestion
de la performance, de rémunération variable efficaces et motivants
Construire la
rémunération
des dirigeants
Construire les
politiques C&B
à l'international
Apporter un appui dans vos projets et processus clés
classification, révisions salariales,
NAO, ...
Définir vos pratiques
de mobilité
à l'internationale
Définissez et déployez votre politique de rémunération globale
- Une équipe d’experts avec une approche pragmatique et opérationnelle
- Le Label Magellan « Politiques de Rémunération et Avantages Sociaux », décerné par une communauté de plus de 1 400 professionnels des ressources humaines internationales
Le ratio d'équité, le nouvel outil de transparence ?
A l’aune des prochaines assemblées générales où les sociétés cotées devront publier leurs ratios d’équité, tels qu’ils ont été définis par l’Ordonnance du 27 novembre dernier, nous nous sommes interrogés sur ce nouveau dispositif de transparence de la rémunération des dirigeants.
Communication RH
Valoriser votre politique RH et votre package C&B, afin de développer l’attractivité de votre entreprise et retenir vos talents
Donner du sens au politiques RH
en France et à l'international
Valoriser la politique
de rémunération globale
Promouvoir l'image employeur
à l'interne et l'externe
Soutenir
l'engagement
et fidéliser vos salariés
Accompagner les changements
et les transformations
Impliquer le management
et la ligne métier RH
Concevoir et mettre en oeuvre votre communication RH
- Une expertise en communication RH depuis 25 ans
- Le leader du BSI en France : plus d’un million de BSI produits par an
- Une vision stratégique alliée à une approche opérationnelle de la communication RH
- Un accompagnement à toutes les étapes de votre projet : conseil, appui éditorial, management de projets, création graphique, traitement des données, réalisation de supports (vidéo, PDF interactif, brochure, affiche, flyer, site internet, e-BSI, app BSI…)
- Une équipe pluridisciplinaire : consultants spécialisés, équipe graphique dédiée, développeurs
- Des solutions adaptées à tout type d’entreprise : PME, ETI et grandes entreprises
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en matière de Conseil RH
Stratégie sociale
Accompagner vos transformations organisationnelles
Élaborer une stratégie sociale globale
en fonction de vos
enjeux prioritaires
Réaliser des audits sociaux
Gérer les situations
de crise
Définir les stratégies
de négociations
obligatoires
Définir les axes de communication sociale
et les supports
Mettre en place
des politiques
de l'emploi
Réaliser l’ingénierie
sociale
des restructurations / réorganisations
Réaliser des dues diligences sociales
pré-deal
post-deal
Accompagner la mise en œuvre des obligations
de revitalisation ou de
recherche de repreneur
Accompagnez vos transformations
- Une expertise éprouvée par une longue expérience au service des grandes entreprises et des ETI, tout secteur d’activité
- Une approche pertinente en matière d’analyse des risques, opérationnelle et pragmatique
- Une mobilisation des acteurs clefs et un alignement des parties prenantes internes et externes
- Une équipe expérimentée, conduite par d’anciens DRH et experts
- Une forte connaissance des entreprises, des salariés et des territoires
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SIACI SAINT HONORE en chiffres
+ 480 millions €
de chiffre d’affaires
+ de 3 000
collaborateurs
+ 3 500
entreprises clientes
3 millions
d’assurés
L'actualité de la Protection Sociale et du Conseil
La communication, garant du succès des plans d’actionnariat salarié
Encouragé par le gouvernement, de plus en plus plébiscité par les dirigeants, l’actionnariat salarié se développe dans les entreprises. Un contexte légal et des mesures plus que favorables au déploiement
Pourquoi renouveler l’approche d’évaluation de poste et d’analyse des organisations
L’évaluation de poste a généré deux approches conceptuelles différentes ces dernières décennies : L’approche organisationnelle s’attache à évaluer les compétences requises par le rôle et les missions attachées,
L’histoire de l’évaluation des postes
Historique de l’évaluation La loi du congrès américain de 1853 introduisant le principe « à travail égal, salaire égal » a posé la question de la comparaison des postes, des