Communication RH et C&B
Valoriser votre stratégie RH et votre package C&B
Engager vos collaborateurs
Nous partageons avec vous les bonnes pratiques de la communication RH pour promouvoir les politiques RH de votre entreprise en France et à l’international. Ceci afin de redonner du sens et partager le projet collectif, impliquer la ligne managériale, accompagner les transformations et enfin soutenir l’engagement et fidéliser. Cela s’applique à l’ensemble des enjeux liés au capital humain de votre entreprise : santé et prévoyance, épargne retraite entreprise, actionnariat salarié, retraite, employee benefits, développement des talents, rémunération globale, formation professionnelle, stratégie sociale, culture et management et la prévention, l’engagement et la QVT.
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Communication RH
Que ce soit pour diffuser des informations pratiques aux salariés ou pour valoriser la marque employeur afin de redonner du sens et partager le projet collectif de votre entreprise, nos consultants sont à vos côtés pour concevoir les contenus et supports de communication liés à votre stratégie RH. Ils vous conseillent en matière de stratégie éditoriale et d’élaboration des supports avec l’appui de notre studio graphique intégré.
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Communication C&B
Pour maintenir le lien social entre les salariés et l’entreprise, le Bilan Social Individuel (BSI) est le meilleur moyen.
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Nous vous accompagnons pour créer ce support de communication individuel, qui présente la rémunération et les avantages sociaux tels que l’épargne salariale, l’intéressement ou la participation dont le salarié a bénéficié au cours de l’année. -
Communication Actionnariat Salarié
Optimisez vos opérations d'actionnariat salarié avec une communication stratégique dédiée ! Chez Diot-Siaci, nous comprenons l'importance cruciale de la communication dans le succès de vos plans d'actionnariat salarié. Que ce soit votre première initiative ou une réédition, nous vous proposons des solutions complètes pour accompagner la mise en œuvre de votre plan.
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Nous découvrir en quelques chiffres
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25 ans d’expérience dans les BSI
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1 million de BSI réalisés par an
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88 % des salariés sont satisfaits
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93 % des BSI sont reconduits
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Santé & Prévoyance
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#2[Infographie] Transparence des rémunérations et égalité F/HDécouvrez les obligations des employeurs en matière de mesure des écarts qui s'appliqueront à partir de 2026.
