Le nouveau Bilan formation à 6 ans : première échéance
2020 est une année clé pour l’entretien professionnel
Les entreprises de plus de 50 salariés vont devoir réaliser les premiers bilans à 6 ans institués par la Loi du 5 septembre 2018. Ainsi, tous les 6 ans, cet entretien professionnel « renforcé » devra permettre de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Initialement fixée au 31 mars 2020, la date limite de déclaration a été repoussée au 31 décembre 2020.
Ce bilan doit faire suite à trois entretiens professionnels au cours des 6 années écoulées, et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire. La rémunération, les perspectives professionnelles, la mobilité, les dispositifs de formation à disposition devront y être abordés.
Comment transformer cette obligation légale en une véritable opportunité d’échanges avec vos collaborateurs ?
Découvrez le nouveau Bilan à 6 ans, un outil de communication fort entre le salarié et son manager/gestionnaire RH.
Les dernières actualité ressources humaines
-
Ressources humaines
-
Ressources humaines
