Le nouveau Bilan formation à 6 ans : première échéance

2020 est une année clé pour l’entretien professionnel

Les entreprises de plus de 50 salariés vont devoir réaliser les premiers bilans à 6 ans institués par la Loi du 5 septembre 2018. Ainsi, tous les 6 ans, cet entretien professionnel « renforcé » devra permettre de faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Initialement fixée au 31 mars 2020, la date limite de déclaration a été repoussée au 31 décembre 2020.

Ce bilan doit faire suite à trois entretiens professionnels au cours des 6 années écoulées, et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire. La rémunération, les perspectives professionnelles, la mobilité, les dispositifs de formation à disposition devront y être abordés.

Comment transformer cette obligation légale en une véritable opportunité d’échanges avec vos collaborateurs ?

Découvrez le nouveau Bilan à 6 ans, un outil de communication fort entre le salarié et son manager/gestionnaire RH.

Repositionner l’évaluation de poste

Née de la conviction que les transformations de l’économie et de l’organisation des entreprises appellent un repositionnement de l’analyse des rôles, CLARITY est une méthodologie rigoureuse et innovante dont l’intention est de vous permettre de « mettre votre organisation en lumière ». Sujet : Pourquoi et comment repositionner l’évaluation de poste ? Le

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SIACI SAINT HONORÉ

SIACI SAINT HONORE, leader européen du courtage et du conseil en assurance, accompagne les grandes entreprises, les ETI et les PME dans le management de leurs risques en assurances de biens et de personnes en France et à l’international.
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